Formación y Aprendizaje
Gesfor es...
Multidisciplinar
Características del
contrato de formación
El contrato para la formación y el aprendizaje se celebra siempre a jornada completa y la duración del mismo estará entre uno y tres años. El convenio colectivo podrá establecer distintas duraciones del contrato, nunca inferior a seis meses ni superior a tres años.
Se podrá prorrogar mediante acuerdo de las partes hasta en dos ocasiones, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima establecida.
Distribución
de la jornada laboral
Porcentaje de la jornada
dedicada al trabajo:
Porcentaje de la jornada
dedicada a la formación:
El tiempo dedicado a la FORMACIÓN puede distribuirse en los momentos en que haya menos carga laboral en la empresa.
Salario
Con este contrato hay que recordar que se tienen todas las coberturas a la Seguridad Social, por lo que se tiene derecho a prestación por desempleo, se cotiza a jornada completa y a la finalización del contrato se recibe el correspondiente finiquito.
- Salario mínimo interprofesional o según convenio
- La retribución salarial se calcula en función del tiempo dedicado a la actividad laboral.
- Por lo tanto, el sueldo de la persona trabajadora será mayor a partir del segundo año de contrato al ser menor el tiempo dedicado a formarse durante la jornada laboral.
