Formación y Aprendizaje
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Beneficio
Fin del contrato
de formación
Llegada la fecha de vencimiento del contrato, la persona trabajadora no tendrá derecho a indemnización, pero sí tendrá derecho a su correspondiente finiquito.
Duración del contrato:
¿Y cuando finalice el contrato?
1. La empresa lo convierte en indefinido
En este caso la empresa se beneficiará de una reducción en las cuotas en la seguridad social durante un máximo de 3 años:
- Hombres: 1.500€ /año.
- Mujeres: 1.800€ /año.
Si el contrato que se realiza es de media jornada estas cantidades se verán recortadas proporcionalmente.
Existen casos en los que no se pueden recibir estas bonificacones según establece la Ley en el Artículo 6, sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006
2. El contrato finaliza y no se renueva
La empresa debe avisar a la persona trabajadora con un mínimo de quince días de anticipación antes del vencimiento del contrato.
A la finalización del mismo no existe derecho a ningún tipo de indemnización para la persona trabajadora a no ser que la empresa no avise con el tiempo mínimo establecido. En dicho caso, se le indemnizará por los días correspondientes de retraso del preaviso.
La persona trabajadora si tiene derecho a paro puesto que cotiza a la seguridad social. Y recibirá su finiquito como en cualquier otro tipo de contrato, en función de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y el prorrateo de pagas extraordinarias.
